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Se habla que la crisis se agudiza porque ha bajado el consumo. Al no consumir, no se vende y al no vender, no hay ingresos ni en las empresas que son las que nos pagan, ni en el gobierno que es quien recoge el dinero para repartirlo en el bienestar social.
España es uno de los países menos productivos, trabajamos más horas que nadie (y eso que tenemos fama de vagos, pero curramos como negros) y producimos poco.
El gran problema es la cultura empresarial rancia y anticuada que existe en España. No se basa en la efectividad y en el trabajo generado, sino en el tiempo que pasas en tu puesto.
Se valora más el que sale tarde de la oficina aunque se haya tirado toda la tarde sentado viendo la pantalla de su ordenador, que el llegar puntual e irse a su hora de salida, que los trabajadores no somos otra cosa que autónomos, que vendemos nuestro tiempo a las empresas que nos contratan.
Casualmente, el individuo pelota que sale fuera de hora, llega tarde, entre 5 y 10 minutos antes que llegue su jefe, quién al llegar, le ve sentadito en su asiento, y cuando se van todos, ahí sigue, sirviendo fielmente a la empresa.
A los jefes les cabrea que los currelas se vayan más pronto que él. Durante la mañana llega tarde, después de desayunar con tal o pascual o de dejar a los niños en el colegio, a mediodía se va a comer un mínimo de par de horas con un "cliente " y cuando llega no le queda otra cosa que hacer las cuatro chorradas que tiene y le dan las tantas. Eso cuando viene a la empresa y no esta de viaje, para ver a no se que compañía.
En esta dinámica, ¿Cómo van a funcionar las empresas?, muchas de las autorizaciones se quedan pendientes de aprobar a última hora por el jefe, bloqueando el trabajo de sus subordinados. Los empleados saben que el trabajo realizado no importa, lo importante es el tiempo en el puesto por lo que estiran el trabajo para que les cunda hasta 5 minutos después de la salida. A esto hay que añadirle la hora de comida que comienza media hora antes y se acaba una hora después.
Sales a las tantas del trabajo, llegas a casa, te acomodas y a preparar todo para el día siguiente.
¿No se solucionaría todo con la jornada continua?
Pues claro que sí, pongamos una jornada de 8:30 a 15:30. Esas horas de trabajo son efectivas, no hay interrupciones, es una hora menos de jornada pero son 2 horas que recuperas en pre y pos comidas, merienda, desayuno etc. Te esfuerzas por acabar a tu hora y si queda trabajo te vas a quedar hasta que lo termines.
A esto le añadimos el ahorro de tickets y demás inventos por parte de la empresa, como el dinero de la comida por parte del trabajador. Ahorro en gasolina, porque coger el coche para ir al restaurante a comer también es un gasto, en luz y demás suministros para la emprea.
Pero ahora viene lo mejor, comes, descansas en tu casa y tienes toda la tarde libre, ¿para qué?, para consumir, porque el tiempo libre nos hace consumir, si salimos a pasear, nos tomamos algo seguro; si hacemos deporte, compramos el material, nos vamos de compras, cenamos fuera, vamos al cine. Vamos al parque con los niños y alguna chuche cae (chuche de chuchería señor Rajoy, femenino no masculino los chuches no se dice).
Cambiamos la cultura de póstranos en el sofá por la cultura del ocio y el consumo. Nos relajamos, nos hacemos más sociables, nos culturizamos y tenemos hábitos más saludables. Hasta nos volvemos más ecológicos, reducimos emisiones de CO2 procedentes del transporte, luz, etc.
Ahora, al jefe poco le importa eso, lo que le importa es que por el mismo sueldo pases el máximo de tiempo posible en la empresa, y ese es el gran problema.
Os dejo estos links sobre la jornada continua y su beneficios http://www.expansion.com/2009/02/02/mujer-empresa/1233572299.html y http://www.expansion.com/2009/07/22/mujer-empresa/1248260833.html
Hola Marx... aquí estoy leyendo tu nueva entrega... como no podía ser de otro modo, 100% de acuerdo con tu planteamiento, pero después de pasar por 5 empresas diferentes, unas grandes y otras no tanto, me ha quedado más que demostrado que lo que se valora no es la eficacia en el trabajo, sino las horas que estés... da igual si es en facebook o leyendo el marca, pero en tu puesto haciendo que trabajas... craso error... siempre he pensado que sí para el mismo trabajo, un empleado gasta 6 y otro 9 horas, ambos con misma calidad, quizá es que el de 9 horas no es productivo...¿? pero no, en este país, eso no importa... es más, te vas a tu hora después de haber sacado todo tu curro y te miran con mala cara preguntándose... ¿donde vas?... eso sí, esta gente no cuenta que ha llegado al curro media hora tarde, se ha bajado a desayunar otro tanto y ha estado hora y media comiendo, mientras tú estabas currando... allá cada uno con como se administra su tiempo, pero ya es hora de que se valore el trabajo real y no las horas...
ResponderSuprimirEstá claro que esto, hoy por hoy en España, no es posible... pero quizá sea el momento de ir poniendo las bases para avanzar hacía esa situación laboral... vamos a dejar de premiar al cara y hacerlo al productivo...
A más de uno de éstos que dirigen nuestras vidas desde sus poltronas, les vendría bien leer tu post...
Gracias tio...
De nada viajero, gracias a ti por leerme.
ResponderSuprimirEn grandes empresas parece que la jornada intensiva empieza a imponerse, a ver sigue de ejemplo para todas. Aunque para las cosas buenas las empresas miran para otro lado, solo se copian en tonterías, como utilizar terminología inglesa como llamar coffee break al descanso, o hora de bocata de toda la vida. Las evaluaciones para valorar tu rendimiento y subida de sueldo, que no sirve ni para lo uno, ni para lo otro, etc. Tonterías que no llevan a ningún lado.